如果是因为单位的原因导致缺失了招工表，一是可以找单位补充完善此项材料，二是如果单位没有，那可以根据和单位签订的劳动合同来确定具体的入职时间就可以。招工表和劳动合同都可以作为证明材料，并不是一定要有招工表。