单位的临时工又称为小时工，一旦它符合鉴定劳务合同的条件，而不是符合签订劳动合同。临时工的工作性质既可以采用书面形式签订合同，也可以采用口头的形式签订合同。所以单位为了避免不必要的纠纷，不愿意与员工签订合同，只是做口头约定。