出勤天数比=实际出勤天数/要求出勤天数

比如：9月份公司要求出勤天数为24天，你的实际出勤天数为22天，那么你的出勤天数比就是22/24=91.67%

出勤天数比，是企业和单位在计算员工工资时必须用到的数据。当然，有些公司会将加班天数计入到出勤天数之中。