1、思维方面：管理者一般看问题比较全面，员工一般看问题，只是从自己工作所涉及的角度出发。
2、人员管理方面：员工只需要把工作干好，管理好自己就行了。管理者需要对员工负责，规划业务，同时与上面积极沟通，为本组织争取利益
3、问题问责：员工只要自己不出错，别人出错跟自己也没有关系，领导是只要下面的员工出错，首先就要问责领导。
4、技术能力：虽然很多领导都是技术出身 多年技术工作经验，但很多领导因为多年管理，技术方面已经不是很熟悉了。很大程度上依靠下面的员工。
管理者和员工的区别是什么
管理者是一家公司的核心骨干，除了技术人员和人事，管理者起着非常重要的角色，特别是销售行业管理岗位
所谓铁打的营盘流水的兵
一个管理者能做到管理，必定有他过人之处，而且还深得老板信任！！
而员工就好比兵，说重要也不能跟管理者同日而语，说不重要，公司单位没有员工，也没人干活做业绩！
而优秀的员工是每个公司渴求的，也是管理者喜欢和欣赏的！
相反，平庸的员工只要在合适的行业也能发挥他的光和热！
