1、管理对象不同。管理者管理的对象不仅包括人，还有信息、技术、资金等其它资源，而领导的对象就是人。

2、影响和发生效力的基础不同。管理者是建立在合法的职务权力基础上对下属行为进行把指挥的过程，领导是通过个人魅力和专长来影响追随者。

3、管理有一定的强制性，被管理者内心不一定愿意。而被领导者是自觉愿意的行为。

4、管理者一般在被管理者后面，指挥、检查下属。而领导一般走在追随者的前面，引导追随者前进。