2000元

根据查询相关资料显示:2000元。国企的绩效是按照比例进行分配的，其中b级的奖金在7000元左右，占比60%，而c级的奖金在5000左右，占比50%，b级和c级相差2000元奖金。

绩效等级是依据绩效评估后对员工绩效考核结果划分的等级层次，它一方面与具体的绩效指标和标准有关，也与企业考核的评价主体和方式有关在做到公正、客观对员工绩效进行评价基础上，绩效等级的多少和等级之间的差距将会对员工绩效薪酬分配产生很大影响。