区管校聘就是在教师队伍中营造一种“能者上任、庸者落聘”的竞争机制，落聘的老师往往会直接被“流放”到其他单位，比如初中的老师在落聘之后可能要去小学任教。

而教师轮岗就是优秀的教师跨学校、跨学区、跨县区“轮流使用”，意味着像山旮旯所在的学校也可能会迎来一些来自名校的优秀教师，薄弱校不用再担心师资力量不足而导致学校教育教学每况愈下的情况。