就是计算绩效奖金的基数。

举个例子，比如说某个人绩效考核指标是100分，实际完成120分，绩效奖金基数1600元，那么他可以获得的绩效奖金为1920元（120/100×1600）如果该人实际完成80分，那只能得1280元（80/100×1600）。

所以，这个绩效奖金基数就是计算绩效奖金的基础。