绩效的标准有工作的业绩，工作的态度，工作的能力等等。一般工作的业绩可以用硬性的经营指标来把控，可以具体量化的就尽量的量化工作的态度的一般比较的主观，主要看他工作的积极性是否够，工作的能力也很重要，主要是看开展工作是否能够很好的完成。