1、对你一个月的工作进行评价，给岀一个分值，根据你绩效工资的总额，和这个分值，给予的工资，其实这等同于年终奖的月给予制。

2、就是根据企业效益而发的。就相当于是发放以前的奖金。

3、看你完没完成规定的任务，按你工作完成的程度发绩效工资。