激励原则是严格标准，程序规范，依据结果，实施奖惩。绩效考核是企业管理的重要手段，通过考核，调动员工积极性，以结果为导向，提高个人绩效和企业绩效。

首先科学制订考核标准，按照规定的程序对员工绩效进行考核，并根据考核结果实施奖惩。