绩效与奖金有不同的作用，不同的征收

税额，受到影响的因素不同，发放时间

也不同。

1，绩效的重点在于对过程的管理，而不

是单单考核结果，能够有效的帮助企业

达到目标而奖金的激励在短时间内是

最有效的，起到奖励和鞭策的作用奖

金是工资薪金的组成一部分，应征收个

人所得税，形式不同计税方法也不同。

绩效则是固定的按照百分之十缴纳个

税。

2，绩效受个人本身的因素影响，而奖金

则受工作环境、自然环境等影响。绩效

每月和工资一起发放，奖金则在年末发

放。

3，绩效有时候会失衡，是因为过分强调

目标的明确性，过于强调目标的规划

性，过分强调目标到人，企业过于依赖

目标对员工进行管理，根据目标完成情

况兑现奖惩，就难以引导员工设置更为

挑战性的目标。