1、档案里会记录。

2、员工待岗涉及劳动合同变化，待岗合同公司要存档，同时存入个人档案。员工后续离职或转岗待岗合同结束，也有相关个人动态或合同存入个人档案。

3、员工待岗需要签订合同，在签订前，需认真了解合同内容，发现与劳动法有出入，可以提出异议。