试用期旷工怎么处置

处于试用期间，出现旷工，如果没有专门适用于试用期的条款，可以参照正式职工的条款进行处罚。

如果想辞退该人员的话，可以在保留好证据的情况下，并书面通知该人员，注明理由和原因。这样可以减少因辞退该人员带来的麻烦。希望我的回答能解决您的问题！

试用期旷工怎么处置

员工试用期旷工企业应当按照公司内部的规章制度来进行处理。如果公司的内部规章制度规定员工旷工，将会给予严重警告的处理，那企业通常会给员工进行书面或者口头的警告，如果公司的规章制度规定员工旷工则按照解除劳动合同关系来处理。那公司就有权将试用期的员工进行辞退处理。