这是富士康为了减少用工成本。因为不直招，选择派遣/外包后，富士康只需管结果，不用管人。

派遣/外包人员的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由外包公司负责，从而将人工成本转化为经营成本，有效提高富士康的整体经营效益。

同时，由于外包人员的劳动关系在外包公司那里，富士康就避免了劳资纠纷、工伤赔偿等用人风险，综合来看，比自己雇佣要降低不少用工成本