辞退60-70岁员工补偿标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金
劳动者年龄已过60—70岁，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
劳动法辞退60-70岁员工补偿标准
没有补偿。
60-70岁已经到了退休年龄，被用人单位辞退符合国家相关法律法规要求。
60-70 岁，属于正常退休，也符合国家劳动法，用人单位也是按照国家劳动法在履行职责。
劳动法辞退60-70岁员工补偿标准
没有补偿，用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金，国家规定的男性的法定退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的，用人单位只需要在终止劳动关系时付清工资即可。
