女工年满50岁、公司停交社保，你只能与公司协商，要求公司继续交纳社保、同时自己承担一部分。

劳动合同法只适用于法定退休年龄之前就职的职工，女职工法定退休年龄是50周岁、如果50岁之后女性还就业、只能签定劳务合同。所以说50岁之后的女工、不是劳动合同法规定的社保缴纳对象。此时女工只能协商。