内部公平是同一组织内不同类型的工作的相对报酬与工作价值本身相匹配，也就是同一组织内部同事所得薪酬相比较时具有公平性。

外部公平性是指公司员工所获得的薪酬相当于其他公司类似工作的薪酬。有关报酬的统计资料能够使组织确定所应显示出的外部公平制度。