OP合伙⼈模式是⼀种以增量分配的合伙⼈模式，先做增量再做存量，这样的合伙⼈分配才是最具有激励性的，否则员⼯容易躺在股权⾥“坐享其成”，做了3-5轮合伙⼈后，就可以对优秀的合伙⼈再来设计股权激励。

合伙⼈设计除了增量分配，还有⼀个特点就是分红⾦可以分为“投资+贡献”两种⽅式结合，交同样的钱，创造结果越好的员⼯，就会得到越多。