内聘：所谓编制内招聘，是指在招聘岗位时，直接从现有在编人员中考虑，而不考虑从社会上另外招聘人员。编制内招聘，可以更大程度发掘在编人员的能力，严格控制在编人员规模，防止人浮于事，实现人尽其才。

举例：如某单位新设一个管理岗位，通过编制内招聘，可以在业务骨干中定向招聘。由于对业务骨干知根知底，可以避免招聘到理论在行而实际工作能力差的人