劝退员工的最佳方案：

第一：了解公司为什么要辞退员工，这时假设员工能力不行吧。

第二：如果是试用期，可以说达不到要求辞退。

第三：如果是老员工的能力达不到公司要求，先检查公司是否有对他再培训过、是千考虑转岗，毕竟辞退老员有风险。