什么叫对下属很好，为什么留不住人，这是领导需要反思的。对下属很好，就要放手让下属去干，就要认真听取下属的意见和建议，就要从深层次的关心下属的需求，要让下属看到前途，否则你对下属再好，他不过是个木偶，总是施展不开自己的才华，他当然要离你而去，寻求更大的发展。