最后效应即“最后即最好”效应。这种心理不仅存在于大事件中，日常生活中面对不关紧要的小事时也较为常见。

这种心理在生活中可能有多种体现：教授们在最后一次测验中给出高分、雇主倾向于把职位提供给最后一个面试的求职者。意识到这类偏见，可以让这种主观的判断减少。当然，“最后的东西”给人带来的不见得都是积极情绪，苦果也不少见。