那要看往高处调还是往低处调了，如果往高处调首先要肯定员工做出的贡献，表扬员工近阶段的辛苦工作给公司带来的帮助，在梳理下一阶段的工作流程和重点，鼓励员工再接再励争创优先。

如果是往低处调首先还是要肯定员工这段时间的贡献，严重点说明本次调薪的出发点和原因，估计引导员工不能气馁，做好员工的安抚工作。