可以聘任岗位。

劳动合同聘任制如下：岗位聘任制是企业管理的一种方法，受聘人达到岗位受聘条件，聘用单位决定聘用后，签发该职位聘用书，也有签订聘用合同，但这个合同是属于普通合同，受合同法保护，但与劳动法没有关系，不受劳动法限制。