1、第一种情况是企业没有任何违反劳动合同的情形，完全是有由于员工自身的问题

2、第二种情形是由于企业自身管理的某些不足，导致员工不能活不想再继续延续劳动合同而离职，这时候企业对员工的离职还是人性化的，会作出一些让步，让员工有所补偿，但具体的情况需要双方协商确认。