制度管理的三大境界

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  公司严格考勤制度后果 公司员工考勤是核算工资的重要依据。因此，考勤制度是公司的行为文化重要内容。严格的考勤制度可能产生的后果，要看企业的执行力，良好的企业文化会产生好的效果，否则适...
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  公司规章制度可以后补吗 不可以的，公司都是先有了规章制度，然后才有工作开展的依据，什么事开什么会议，会议怎么决策，都是需要有制度来支撑的，制度就是公司开展一些工作的基础，没有制度，不知道怎么...
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  公司最理想的制度是什么 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会公司推行岗位责任...
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  公司制度抓严意味着什么 意味着公司的规章制度做到有章可循，杜绝了无章可循的局面。也说明了公司领导层注意到放松管理会对公司带来灾难性后果，抓紧公司的制度管理，就是堵住了企业在管理中的...
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  管理规定和管理制度有什么区别 区别：管理制度一般情况下表现为量化，可操作性，它解决的是干什么，怎么干，干到什么程度等等。比如工业企业的操作手册、规程等。管理规定一般情况下表现为明确划定原则要...