涉及员工行为管理规范的各种办法和措施，通过职代会讨论完善，能够最大限度维护员工和单位双方利益，减少日后制度实施可能出现的各种矛盾，使单位管理更加人性化，规范化。

考勤管理办法，往往与员工薪酬奖金挂钩实施，最容易出现基层管理矛盾。通过职代会讨论，能让员工及代表有权从个人角度完善考勤管理办法。