有的，员工所居住社区处于封闭状态，员工无法出门，但可以通过线上办公的形式继续为公司提供劳动服务的，企业应当向部分员工正常发放工资。也就是说，员工可以取得非疫情期间的工资数额。而对于从事不适合线上办公的行业，或迫于硬件设施等条件无法提供线上办公服务的员工来说，可将隔离期间的假期当做休假，包括年假以及产假等等。
而无论是年假还是产假，在疫情到来之前，处于休假状态的员工是可以获取正常的工资的。因此，无法办公的员工可先将隔离的时间同休假的时间相抵消，在可抵消的范围内，获得公司正常发放的工资。由此可见，即便大部分员工无法为用人单位提供服务，但受政府政策影响，用工单位尽可能正常发放工资，防止员工的生存形势更加严峻。
