1、调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。

2、用人单位因各种原因调整员工薪酬分类普调，与市场相关，提升晋级考虑因素行业因素，企业实力，个人期望值调薪依据薪酬调查，年度绩效评估等

3、正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。