我感觉书面检查与谈话提醒相比，谈话提醒要严重一些。因为我认为作书面检查是指做错了事，或说错了话，违规违纪比较轻，领导认为写个书面检查就可以的。而谈话提醒就要严重多了，领导直接对人对事，关乎工作，关乎个人的成长发展，时间上也要求比较紧，必须要尽快加以改正或解决。

书面检查与谈话提醒哪个更重

书面捡查比较严重。谈话提醒仅仅是领导已经发现了你在工作生的上存在的问题，提醒你引起注意。只要改正了，一般不会再给纪律处分。书面捡查说明你的问题相当严重了。组织上会给你一定的处分，往往先让当事人写出书捡查，然后根据捡查，看看你们论错态度是否端正和诚恳，是否有避重就轻的情况。然后经过组织研究给出适当的处理意见。