1，目标明确，责任到位，分工清晰

2，实行奖惩制度，赏罚分明并严明。

3，实现责任制，并做出利益分配机制。

4，管理者和员工的利益必须挂钩。把底层员工的利益最大化。

5，实行合作经营或者承包经营。让利益捆绑在一起，大家超同一个目标进行。

6，以结果为准则，利益分配