雇前背景调查主要会了解候选人的学历真实情况(毕业院校，学习时间，所在地，专业，学习形式，学位类别，授予时间)，工作经历真实性(包含:证明人职位，共事关系，雇主姓名，工作地址，供职时间，职位名称，薪酬范围，职责描述，离职原因，是否完成工作交接)，是否存在重大违规违纪，是否签订竞业协议。