这要看生产事故所产生的损失有多大，如果生产事故所造成的损失一万元以内，说明损失较小，这最也是一个工作失误，这种情况不应该辞退，如果单位以此辞退了你，单位应该是对你进行经济补偿。补偿额度应按照劳动合同法进行。如果事故的损失超过一万元以上，那属于较大事故，公司有足够理由辞退你，而这种辞退是没有经济补偿的。