师五是资位，如果确认是否主管，你可以问问薪资中是否有主管加绩。

因为是主管职位，除了直属主管确认外，还要人资、高阶主管等确认，这些一般不会卡人，只是会耗点时间～

呵呵，现在师五没有以前那么“遥不可及”了，不过也算是重要干部～

恭喜！

P.S.部门不一样，管理职不见得一样，师五在制造部门应该可以当课长，不过在研发，最多也就组长咯师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。

普通员工转正之后就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职之后是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。