教师梯级发展制度是教师专业水平发展的激励制度，一般分为五个梯级：教坛新秀丶教学能手丶骨干教师丶名师丶领雁人才。

每个层次的教师评比方法由当地教育行政部门制定。其中包括教学业绩丶师德素养丶工作态度丶教学年限和年龄等。