企业文化活动的设计,不要太固定化,可以做调查,调查员工意见。活动不要流于形式,要体现活动的实际意义,企业文化是贯穿其中的,而不是凌驾其上的。只要贴近员工的心,参与度自然高了。同时也要适当的包装,让员工能够积极认识到企业文化的好处和活动带来的作用
原创 | 2022-12-04 14:58:38 |浏览:1.6万
企业文化活动的设计,不要太固定化,可以做调查,调查员工意见。活动不要流于形式,要体现活动的实际意义,企业文化是贯穿其中的,而不是凌驾其上的。只要贴近员工的心,参与度自然高了。同时也要适当的包装,让员工能够积极认识到企业文化的好处和活动带来的作用
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