员工被企业辞退是常有的事情，但是企业也不能随意辞退。在特殊情况下哪些人员不得辞退：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
四种人不能辞退
四种员工不能辞退 否则公司要承担责任
目前四种员工不能辞退:
1、
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2、
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3、
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
4、
最后一个就是出于孕期或者哺乳期的女员工，法律保护这些女性的基本工作权益。
四种人不能辞退
目前，根据我国劳动法等相关的规定显示，有四种员工是不能辞退的，分别是：
1、孕期、产期、哺乳期的女员工
2、患职业病或工伤丧失劳动能力的员工
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工
4、本单位工龄满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。用人单位辞退这四种员工，需要承担相应的经济赔偿等严重后果。不过目前来说，如果该员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反企业规章制度、对企业利益造成重大损害、被依法追究刑事责任这些情况的，用人单位是可以不支付经济补偿金，直接将该员工辞退的。
