我认为管理疲劳是指在某一管理工作岗位长期工作一段时间后,产生的工作思维/习惯/做法的惰性。表现为墨守成规,不思进取,不肯变化,牢骚满腹。疏于管理责任而导致漏洞隐患百出。从而导致管理的失误或失败或严重失职,对公司会产生一定程度上的影响和损失
原创 | 2022-11-30 15:03:00 |浏览:1.6万
我认为管理疲劳是指在某一管理工作岗位长期工作一段时间后,产生的工作思维/习惯/做法的惰性。表现为墨守成规,不思进取,不肯变化,牢骚满腹。疏于管理责任而导致漏洞隐患百出。从而导致管理的失误或失败或严重失职,对公司会产生一定程度上的影响和损失
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