属于的。

相互学习与相互成就。欣赏他们的闪光点，学习他们身上职场老人所慢慢失去的亮点，如职场新人活跃角度清奇的思维方式，有时是可以颠覆职场老人固化的思维方式 ，又如管理团队，通过他们的正向反馈来改进提高自身的管理能力。