泰康入职背景调查比较严格，背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。

入职背调基本上是人力资源招聘的一个标准程序，如果调查结果你在某方面有较大的出入，调查方就会质疑你的诚信度，就会慎重考虑求职者是否能适合该岗位，从而重新进行评估。但是求职者在这一环不要太过于担心，在其他环节好好准备，只要展现出自己的个人能力和对这个公司的贡献价值，那么入职成功率还是会很高的。