校本课程属于物质和精神奖励类别。

物质奖励能够满足人们生理需求的奖励，如工资、奖金、福利等。精神奖励能够满足人们心理需求的奖励，如提供有挑战性的工作、授予表彰、荣誉称号等。

物质奖励和精神奖励的重要性：物质奖励是基石，具有普遍适用性。精神奖励提高员工对自己重要性的肯定，增加员工对企业的认同感。