流程为：

一丶人力资源部选择招聘渠道（现场招聘丶线上发布等），明确岗位任职资格和要求。

二丶简历筛选，对符合要求的进行初试，重点考察岗位工作内容丶工作经验丶工作业绩及验证资质证书。

三、用人部门复试（总经理或委托分管副总），主要考察德能勒绩。

四丶复试通过后，发0ffer函。

五丶办理入职手续（签订保密协议丶竞业限制丶劳动合同及厂牌办理丶考勤办理等）。