员工因各种原因与企业中止劳动关系时，无论是企业提出还是个人提出均应提前一个月以书面形式告知对方，员工在办理工作移交等离职手续时，应填报企业统一格式的离职单，按照离职单程序一项一项办理，最终是工资结算及企业领导签字批准。

而离职证明是企业出具的，为第三方提供的当事人中止合同的原因及时间，便于当事人办理失业登记等。

二者的区别是前者属企业内部的离职程序及过程记录，后者是企业出具给第三方的证明材料。