劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法，劳动条件法，劳动争议处理法，劳动监察法等。

劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系，所谓普通法是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性，特别法是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法。