只要是与公司签定了正式用工合同的员工都是正式员工，所以，不坐班的员工算公司正式员工，只是在工作方式，时间不同而已，工作方式，时间可根据工作性质作出调整，只要调整后有利于工作的开展，取得更好的工作效率，就说明调整工作时间是有利的，可行的。