1、折算成工作量+考核绩效奖法
用班人教除以班平人数乘以2或者3，至于乘以几，关键看学校对班主任的认可程度。再加上每月考核绩效奖减去被扣减部分。
2、折算工作量+考核定等法
用班人教除以班平均人数乘以2或者3，至于乘以几，关键看学校对班主任的认可程度。然后对班主任工作进行考核定等级，优秀，良好，合格，不合格，每月的奖金各多少钱。
3、人数奖+考核绩效奖金法
（1）、非住校班级：人数乘以单价+每月一个固定奖金－考核扣除部分
（2）、住校班级：人数乘以更高的单价+每月一个固定奖金－考核扣除部分
4、折算积分法
有些学校班级人数相差不大，班主任津贴实行积分制，就是一切班主任工作都转化为积分。如早、中、晚检查学生到班一次记1分，活动到场一次记1分，班级获各级奖励又记几分。总之一切工作转化为分数，期末和其它工作积分一起参与分配绩效。
