只要领导做不合适的事，就很容易抓住把柄。但是我觉得如果确实对领导有意见应该私下里提出来，不应该用一些不合适的方法抓领导的把柄，这样不利于团结，更不利于工作
如何抓住领导的把柄
如何抓领导把柄，首先得看你的目的是什么，如果领导有违纪违规行为，建议私下应该提醒领导，如果涉嫌严重违纪，应该向纪检部门进行反馈了。但是，要切记通过非法手段去获取证据，不要公报私仇，利用掌握的情况去要挟领导，这不仅是不道德也是不正当而且可能自己也涉嫌违法，所以，根本上来说只要做到一点，就是实事求是就好了。
如何抓住领导的把柄
主要是抓他财务方面的问题，或者是对公司发展有重大损害的行为，容易把他搞掉，前提是，你得摸清你领导公司内的人脉资源。别搬石头把自己脚砸了。
直接面向领导，说实话，只要你自己做的好，害怕理不正吗如果自己做得不好，那又另当别论了，要整人先得过了自己这关，你说是吗兄弟
