应该是死海效应。

      死海效应是指好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。

死海效应由来

      该理论最早是由布鲁斯·韦伯斯特提出，他发现许多企业都在纠结解决这件事，造成这种情况的原因就是寻找和招募最好员工，但即使能找到和招募杰出的员工，真正的问题是：企业是否能长久留住这些人。

      在大型企业中，已经存在一种相反模式，可以称之为“死海效应”。