是由美国著名社会心理学家约瑟夫·勒夫特(Joseph Luft)和哈林顿·英格拉姆(Harrington Ingram)对如何提高人际交往成功的效率提出，用来解释自我和公众沟通关系的动态变化。

此理论被引入到人际交往心理学、管理学、人力资源、传播学等领域。